ກໍານົດເຮືອຢູ່ທະເລຂອງວັດທະນະທໍາແລະທໍກໍາໂຕອະນາຄົດທີ່ມີສີສັນພ້ອມກັນ
ດັ່ງທີ່ທ່ານ Nan Huaijin ໄດ້ກ່າວຢ່າງສະຫລາດ, "ປະເທດຊາດແມ່ນການສູນເສຍວັດທະນະທໍາພື້ນຖານຂອງມັນ. ຖ້າວັດທະນະທໍາຂອງມັນຈະຕາຍ, ຈະບໍ່ຫາຍດີ." ສິ່ງນີ້ໄດ້ສະແດງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທໍາສໍາລັບການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງປະເທດແລະປະເທດຊາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນໂລກທຸລະກິດ, ຜູ້ປະກອບການກໍ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ໄດ້ຢັ້ງຢືນບົດບາດສໍາຄັນຂອງ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ໃນການຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດແລະແມ່ນແຕ່ເສດຖະກິດແລະສັງຄົມທັງຫມົດ.
ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມການກໍານົດພະນັກງານແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບໍລິສັດລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດລະຫວ່າງການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ, ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ, ແລະການພັດທະນາທຸລະກິດ. ມັນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດແລະສືບທອດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອພະຍາຍາມນໍາກັນ, ແລະຮັບເອົາອະນາຄົດໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດ.
ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ອາຈານໄດ້ນໍາໃຊ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ການນໍາສະເຫນີກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ແລະການນໍາໃຊ້ຄຸນຄ່າ, ແລະພາກປະຕິບັດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ອະທິບາຍສະຖານະພາບທີ່ສໍາຄັນແລະບົດບາດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແຕ່ວ່າມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບໃນທາງບວກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ສອນໄດ້ນໍາໃຊ້ຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນການນໍາສະເຫນີແລະບົດບາດທີ່ຈະສອນທັກສະການນໍາສະເຫນີຕ່າງໆ, ເຊັ່ນວ່າການນໍາໃຊ້ຮູບແບບການນໍາສະເຫນີຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ຜູ້ຊົມ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາໃນການເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຊ້ຮູບແບບຕ່າງໆ, ລວມທັງການສົນທະນາຂອງກຸ່ມ, ສະຫມອງ, ແລະການພົວພັນແບບໂຕ້ຕອບ, ເພື່ອຄົ້ນຫາຄວາມຫມາຍແລະຂອບເຂດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງພວກເຂົາ, ການເຄື່ອນຍ້າຍເກີນການສົນທະນາດ້ານທິດສະດີເພື່ອລວມເອົາຄະດີທີ່ມີເອກະສານແລະເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ຕົວຢ່າງແລະເລື່ອງເລົ່າເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະຕິບັດເປັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເປັນເອກະລັກແລະປະສິດທິຜົນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 'ມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາຄັນ. ການໂຕ້ຕອບນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມການແລກປ່ຽນແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສົນໃຈແລະຄວາມມັກຂອງບໍລິສັດ, ການພັດທະນາຄວາມສໍາຄັນແລະການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແຕ່ກໍ່ຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງພື້ນຖານຂອງທີມງານອີກຄັ້ງຫນຶ່ງສໍາລັບການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ. ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, ອາຍແກັສ Huazhong ຈະຍັງຄົງຫມັ້ນຄົງໃນການສົ່ງເສີມແລະເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ພະຍາຍາມໃຫ້ມັນກາຍເປັນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແລະເປັນສະພາໃນນະໂຍບາຍ. ນີ້ຈະເປັນແຫລ່ງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການເຕີບໃຫຍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະການເດີນທາງຂອງມັນໃຫ້ສູງໃຫມ່.
ວິທີການເລືອກກະບອກສູບຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບໂຄງການເຊື່ອມໂລຫະຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ປະກອບອາຈານການສະຫນອງໄນໂຕຣເຈນຂອງທ່ານ
