ກໍານົດເຮືອຢູ່ທະເລຂອງວັດທະນະທໍາແລະທໍກໍາໂຕອະນາຄົດທີ່ມີສີສັນພ້ອມກັນ
ດັ່ງທີ່ທ່ານ Nan Huaijin ກ່າວຢ່າງສະຫຼາດສຸຂຸມວ່າ, "ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງປະເທດຫຼືປະເທດຊາດແມ່ນການສູນເສຍວັດທະນະທໍາພື້ນຖານຂອງຕົນ, ຖ້າຫາກວັດທະນະທໍາຂອງຕົນຕາຍໄປ, ມັນຈະຖືກພິຈາລະນາຊົ່ວນິລັນດອນແລະຈະບໍ່ມີຄືນມາອີກແລ້ວ." ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງຄວາມໝາຍພື້ນຖານຂອງວັດທະນະທຳເພື່ອການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວນານຂອງປະເທດແລະປະເທດຊາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນໂລກທຸລະກິດ, ຜູ້ປະກອບການ Jack Welch ຍັງໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງວັດທະນະທໍາ, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ລົດໄຟໄວກວ່າ 10 ກິໂລແມັດ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເພີ່ມກໍາລັງແຮງມ້າ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມໄວສອງເທົ່າ, ທ່ານຕ້ອງປ່ຽນເສັ້ນທາງລົດໄຟ. ນີ້ຍັງຢືນຢັນຕໍ່ຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ໃນການຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດແລະແມ່ນແຕ່ເສດຖະກິດແລະສັງຄົມທັງຫມົດ.
ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງເສີມການກໍານົດພະນັກງານແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບໍລິສັດລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດລະຫວ່າງການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ, ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ, ແລະການພັດທະນາທຸລະກິດ. ມັນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດແລະສືບທອດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອພະຍາຍາມນໍາກັນ, ແລະຮັບເອົາອະນາຄົດໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດ.
ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ສອນໄດ້ນໍາໃຊ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ກໍລະນີສຶກສາທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ແລະການສົນທະນາແບບໂຕ້ຕອບເພື່ອໃຫ້ການແນະນໍາທີ່ສົມບູນແບບແລະເປັນລະບົບກ່ຽວກັບຄວາມຫມາຍ, ຄຸນຄ່າ, ແລະການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງສະຖານະ ແລະ ບົດບາດທີ່ສຳຄັນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບທາງບວກຂອງຕົນໂດຍຜ່ານຕົວຢ່າງສະເພາະ ເຊັ່ນ: ການແນະນຳພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ, ການສ້າງພາບພົດຂອງອົງກອນ ແລະ ການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜູ້ສອນກໍໄດ້ນຳໃຊ້ຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ການນຳສະເໜີແບບຈຳລອງ ແລະ ການສະແດງບົດບາດ ເພື່ອສອນໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີທັກສະໃນພາກປະຕິບັດ ເຊັ່ນ: ການນຳໃຊ້ເຕັກນິກການນຳສະເໜີຕ່າງໆ ແລະ ປັບຮູບແບບການນຳສະເໜີຕາມຜູ້ຊົມ. ນີ້ກະຕຸ້ນຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາໃນການເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ນໍາໃຊ້ຮູບແບບຕ່າງໆ, ລວມທັງການສົນທະນາກຸ່ມ, ການລະດົມສະຫມອງ, ແລະກອງປະຊຸມແບບໂຕ້ຕອບແບບສົດໆ, ເພື່ອລວບລວມຄວາມຫມາຍແລະຂອບເຂດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເຄື່ອນຍ້າຍນອກເຫນືອຈາກການສົນທະນາທາງທິດສະດີເພື່ອປະກອບມີກໍລະນີທີ່ເປັນເອກະສານແລະເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ຕົວຢ່າງ ແລະເລື່ອງເລົ່າເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະຕິບັດເປັນກະຈົກ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະປະສິດທິຜົນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນສະຖານະການຕ່າງໆ ແລະເພີ່ມຄວາມຊື່ນຊົມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສໍາລັບຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ. ການພົວພັນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມການແລກປ່ຽນແລະແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈແລະ passion ສໍາລັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສັກຢາທີ່ສໍາຄັນແລະ momentum ໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະກໍານົດຕົວຕົນກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ, ສ້າງພື້ນຖານວັດທະນະທໍາອັນແຂງແກ່ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ. ເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າ, Huazhong Gas ຄົງຈະຍຶດຫມັ້ນໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໃນການສົ່ງເສີມແລະເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ, ພະຍາຍາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນກາຍເປັນພາຍໃນຫົວໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ, ການປະຕິບັດພາຍນອກ, ແລະສະຖາບັນນະໂຍບາຍ. ອັນນີ້ຈະເປັນແຫຼ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ ແລະເປັນການສະຫນັບສະຫນູນອັນມີພະລັງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດ ແລະການເດີນທາງໄປສູ່ຄວາມສູງໃໝ່.
