Madaniyat dengiziga suzib boring va birgalikda rang-barang kelajakni to'qing
Janob Nan Xuayjin donolik bilan ta’kidlaganidek, “Mamlakat yoki millat uchun eng dahshatli narsa uning asosiy madaniyatini yo‘qotishdir, agar uning madaniyati o‘lsa, u abadiy la’natga mahkum bo‘ladi va hech qachon qayta tiklanmaydi”. Bu mamlakat va millatning uzoq muddatli taraqqiyoti uchun madaniyatning poydevor ahamiyatini chuqur ochib beradi. Xuddi shunday, biznes olamida tadbirkor Jek Uelch ham madaniyatning muhimligini ta'kidlab, "Agar siz poyezd 10 kilometr tezroq borishini istasangiz, faqat ot kuchini qo'shishingiz kerak. Ammo tezlikni ikki baravar oshirmoqchi bo'lsangiz, yo'llarni almashtirishingiz kerak. Qayta qurish kompaniyaning mahsuldorligini vaqtincha oshirishi mumkin, ammo yuqori darajadagi madaniyatni o'zgartirmasdan turib - bu mumkin emas". Bu muhim rolni yana bir bor tasdiqlaydi korporativ madaniyat kompaniya va hatto butun iqtisodiyot va jamiyatning uzluksiz rivojlanishini ta'minlashda.
Korporativ madaniyatni mustahkamlash va xodimlarni tushunish va u bilan identifikatsiyalashni rag'batlantirish uchun Huazhong Gas 15 fevral kuni korporativ madaniyat bo'yicha trening mashg'ulotlarini boshladi. Tadbir xodimlarga korporativ madaniyat, shaxsiy o'sish va biznes rivojlanishi o'rtasidagi yaqin aloqani yanada intuitiv va aniqroq tushunishga imkon berdi. U har bir kishini o'z ishida korporativ madaniyatni faol qo'llash va meros qilib olishga, birgalikda harakat qilishga va kompaniyaning yangi kelajagini qabul qilishga chaqirdi.
Trening davomida instruktor korporativ madaniyatning mazmuni, qiymati va amaliy qo‘llanilishi bilan har tomonlama va tizimli ravishda tanishtirish uchun tushunarli tushuntirishlar, yorqin misollar va qiziqarli interfaol mashg‘ulotlardan foydalandi. Treningda korporativ madaniyatning kompaniya rivojlanishidagi muhim maqomi va roli tushuntirilibgina qolmay, balki uning ijobiy ta’sirini aniq misollar orqali, xususan, xodimlarning xulq-atvoriga yo‘l-yo‘riq ko‘rsatish, korporativ imidjini shakllantirish, raqobatbardoshlikni oshirish kabilar ko‘rsatib berildi. Shu bilan birga, o'qituvchi ishtirokchilarga amaliy ko'nikmalarni o'rgatish uchun simulyatsiya qilingan taqdimotlar va rolli o'yinlar kabi turli formatlardan foydalangan, masalan, turli taqdimot usullaridan foydalanish va ularning taqdimot uslubini auditoriyaga qarab sozlash. Bu ularning korporativ madaniyatni yoyishga ishtiyoqi va qiziqishini uyg'otdi.
Ishtirokchilar korporativ madaniyatning mazmuni va ko‘lamini birgalikda o‘rganish uchun turli formatlardan, jumladan, guruh muhokamalari, aqliy hujum va jonli interaktiv sessiyalardan foydalanishdi. Ular nazariy munozaralardan tashqarida ko'plab hujjatlashtirilgan holatlar va shaxsiy hikoyalarni o'z ichiga olgan holda o'zlarining noyob tushunchalari bilan o'rtoqlashdilar. Ushbu misollar va hikoyalar turli vaziyatlarda korporativ madaniyatning amalda qo'llanilishi va samaradorligini aks ettiruvchi va ishtirokchilarning uning ahamiyatini qadrlashini yanada chuqurlashtirgan ko'zgu vazifasini o'tadi. Ushbu o'zaro hamkorlik nafaqat bilim almashish va almashishni rag'batlantirdi, balki xodimlarning korporativ madaniyatga bo'lgan qiziqishi va ishtiyoqini uyg'otdi, kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanishiga yangi hayotiylik va jadallik kiritdi.
Ushbu trening nafaqat xodimlarning korporativ madaniyatni tushunishini va identifikatsiyasini chuqurlashtirdi, balki kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanishi uchun mustahkam madaniy poydevor yaratib, jamoaning hamjihatligini yanada kuchaytirdi. Oldinga qarab, Huazhong Gas o'zining korporativ madaniyatini targ'ib qilish va tarqatish bo'yicha o'z majburiyatlarida sobit bo'lib qoladi, uning qalbda chinakam ichki, harakatda tashqi va siyosatda institutsional bo'lishini ta'minlashga intiladi. Bu kompaniyaning barqaror o'sishi va yangi cho'qqilarga sayohati uchun bitmas-tuganmas manba va kuchli tayanch bo'ladi.
