ثقافت کے سمندر پر سفر کریں اور ایک ساتھ رنگین مستقبل بنائے
جیسا کہ مسٹر نان ہوائیجن نے دانشمندی کے ساتھ کہا ، "کسی ملک یا کسی قوم کے لئے سب سے خوفناک چیز اس کی بنیادی ثقافت کا نقصان ہے۔ اگر اس کی ثقافت کی موت ہوجائے تو ، یہ ابدی عذاب کے لئے برباد ہوجائے گا اور پھر کبھی نہیں اٹھے گا۔" اس سے کسی ملک اور ایک قوم کی طویل مدتی ترقی کے لئے ثقافت کی بنیادی اہمیت کو دل کی گہرائیوں سے پتہ چلتا ہے۔ اسی طرح ، کاروباری دنیا میں ، کاروباری جیک ویلچ نے ثقافت کی اہمیت پر بھی زور دیتے ہوئے کہا ، "اگر آپ چاہتے ہیں کہ ٹرین 10 کلومیٹر تیزی سے جائے تو آپ کو صرف مزید ہارس پاور شامل کرنے کی ضرورت ہے۔ لیکن اگر آپ رفتار کو دوگنا کرنا چاہتے ہیں تو ، آپ کو پٹریوں کو تبدیل کرنا ہوگا۔ تنظیمی طور پر ایک اعلی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنا سکتا ہے ، لیکن ثقافت میں تبدیلی کے بغیر ، برقرار رکھنے کے بغیر ، برقرار رکھنے کے بغیر ، برقرار رکھنے کے بغیر ، مستقل طور پر اعلی پیداواری صلاحیت میں بہتری لائی جاسکتی ہے۔" اس سے مزید اہم کردار کی تصدیق ہوتی ہے کارپوریٹ ثقافت کسی کمپنی اور یہاں تک کہ پوری معیشت اور معاشرے کی مستقل ترقی کو آگے بڑھانے میں۔
کارپوریٹ ثقافت کو مضبوط بنانے اور اس کے ساتھ ملازمین کی تفہیم اور شناخت کو فروغ دینے کے لئے ، ہوزہونگ گیس نے 15 فروری کو کارپوریٹ کلچر ٹریننگ سیشن کا آغاز کیا۔ اس پروگرام سے ملازمین کو کارپوریٹ کلچر ، ذاتی ترقی ، اور کاروباری ترقی کے مابین قریبی رابطے کے بارے میں زیادہ بدیہی اور واضح تفہیم حاصل کرنے کی اجازت دی گئی۔ اس نے ہر ایک سے مطالبہ کیا کہ وہ اپنے کام میں کارپوریٹ کلچر کو فعال طور پر مشق کریں اور ان کا وارث ہوں ، مل کر جدوجہد کریں ، اور کمپنی کے لئے ایک نیا مستقبل گلے لگائیں۔
تربیت کے دوران ، انسٹرکٹر نے کارپوریٹ کلچر کے مفہوم ، قدر اور عملی اطلاق کے لئے ایک جامع اور منظم تعارف فراہم کرنے کے لئے آسانی سے سمجھنے والی وضاحتیں ، وشد کیس اسٹڈیز ، اور مشغول انٹرایکٹو سیشن کا استعمال کیا۔ تربیت نے نہ صرف کسی کمپنی کی ترقی میں کارپوریٹ کلچر کی اہم حیثیت اور کردار کی وضاحت کی بلکہ مخصوص مثالوں کے ذریعہ اس کے مثبت اثرات کا بھی مظاہرہ کیا ، جیسے ملازمین کے طرز عمل کی رہنمائی ، کارپوریٹ امیج کی تشکیل ، اور مسابقت کو بڑھانا۔ ایک ہی وقت میں ، انسٹرکٹر نے متنوع فارمیٹس کا استعمال کیا جیسے شرکاء کو عملی مہارت سکھانے کے لئے مصنوعی پریزنٹیشنز اور کردار ادا کرنا ، جیسے پیش کش کی مختلف تکنیکوں کو استعمال کرنا اور سامعین کی بنیاد پر ان کے پریزنٹیشن اسٹائل کو ایڈجسٹ کرنا۔ اس سے کارپوریٹ کلچر کو پھیلانے میں ان کے جوش و جذبے اور دلچسپی پیدا ہوئی۔
شرکاء نے کارپوریٹ ثقافت کے معنی اور دائرہ کار کو اجتماعی طور پر دریافت کرنے کے لئے گروپ مباحثے ، دماغی طوفان اور براہ راست انٹرایکٹو سیشن سمیت مختلف فارمیٹس کا استعمال کیا۔ انہوں نے اپنی انوکھی تفہیموں کو شیئر کیا ، بہت سے دستاویزی معاملات اور ذاتی کہانیاں شامل کرنے کے لئے نظریاتی مباحثوں سے آگے بڑھتے ہوئے۔ ان مثالوں اور کہانیوں نے آئینے کے طور پر کام کیا ، جو مختلف حالات میں کارپوریٹ ثقافت کے اصل اطلاق اور تاثیر کی عکاسی کرتا ہے اور اس کی اہمیت کے لئے شرکاء کی تعریف کو مزید گہرا کرتا ہے۔ اس تعامل نے نہ صرف علم کے تبادلے اور اشتراک کو فروغ دیا بلکہ ملازمین کی کارپوریٹ ثقافت کے لئے دلچسپی اور جذبہ کو بھی بھڑکایا ، جس نے کمپنی کی طویل مدتی ترقی میں نئی جیورنبل اور رفتار کو انجیکشن دیا۔
اس تربیت نے نہ صرف ملازمین کی کارپوریٹ کلچر کے ساتھ سمجھنے اور ان کی شناخت کو گہرا کردیا بلکہ ٹیم کے ہم آہنگی کو مزید بڑھایا ، جس سے کمپنی کی طویل مدتی ترقی کے لئے ایک ٹھوس ثقافتی بنیاد تیار کی گئی۔ آگے دیکھتے ہوئے ، ہوزہونگ گیس اپنی کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینے اور پھیلانے کے عزم پر ثابت قدم رہے گا ، اس بات کو یقینی بنانے کی کوشش کر رہا ہے کہ یہ دل میں واقعی اندرونی ہوجاتا ہے ، عملی طور پر خارجی ہوجاتا ہے ، اور پالیسی میں ادارہ جاتی ہے۔ یہ ایک ناقابل برداشت ذریعہ اور کمپنی کی مستقل مستحکم نمو اور اس کے نئے بلندیوں کے سفر کے لئے ایک طاقتور مدد ہوگی۔
