مەدەنىيەت دېڭىزىغا قويۇپ, بىرلىكتە رەڭلىك كەلگۈسىنى توقۇڭ
نەن ئەپەندى, خۇيجىن ئەپەندىنىڭ تاسادىپىيلىقىغا ئەگىشىپ, «بىر مىللەت ياكى مىللەتنىڭ ئەڭ قورقۇنچلۇق ئۇسۇلى بولۇپ, ئەگەر ئۇنىڭ مەدەنىيىتى ياخشى كۆرىدىغان بولسا, مەڭگۈلۈك ناپاكە ۋە مەڭگۈلۈك بولۇپ قالىدۇ». بۇ دۆلەتنىڭ مۇستەھكەم ۋە بىر مىللەتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتى ئۈچۈن مۇھىم ئەھمىيەتكە ئىگە. ئوخشاشلا, سودىدا بۇ تېخىمۇ ئېغىر رولنى تېخىمۇ دەلىللەيدۇ كارخانا مەدەنىيىتى شىركەت, ھەتتا پۈتۈن ئىقتىساد ۋە جەمئىيەتنىڭ ئۈزلۈكسىز تەرەققىي قىلىشىنى ئىلگىرى سۈرۈشتە.
كارخانا مەدەنىسىنى كۈچەيتىش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ چۈشىنىشى ۋە سالاھىيىتىگە ئىگە, خۇخونوڭ كارخانىسى 15-فېۋرال كارخانا مەدەنىيەت تەربىيىسىنى يولغا قويدى. ئىجتىمائىي مەدەنىيەت, شەخسىي ئىش ھەققى ۋە سودا تەرەققىياتىغا قارىتا تېخىمۇ بىۋاسىتە مەۋجۇت ئەمەس. بۇلارنىڭ ئاكتىپلىق بىلەن تىرىشىپ, كارخانا مەدەنىيىتىنى خىزمىتى قىلىپ ۋارىسلىق قىلىش ۋە بىردەك قىلىش ۋە شىركەت ئۈچۈن يېڭى كەلگۈسىنى قوبۇل قىلغىن چاقىردى.
مەشىق جەريانىدا, يېتەكچى مۇنداق تەكشۈرۈش, ئاشكارىلانغاندا, بىلىم مۈلۈك, قىممەتلىك ئۇچرىشىشنى تەمىنلەشكە قاتنىشىش. مەشىق بىر شىركەتنىڭ تەرەققىياتىدىكى كارخانا مەدەنىيىتىدىكى مۇھىم تۇرۇش ھالىتى ۋە رولىلارنى چۈشەندۈرمىگەن, ئەمما مەخسۇس مىسال قاتارلىقلارغا ماس كېلىدىغان ئۈلۈملەرگە يېتەكچىلىك قىلىش, مەخسۇس مىسالدىن كۆرسىتىش ئۈلگىسى, ھەمدە دۆلەتنىڭ سۈرئىتىنى ئاشۇرىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, تۈرمىگە ئوخشاش تونۇش پەنلىرىدەك قاتناشقۇچىلارنى ئەستايىدىللىق بىلەن ماھارەت ۋە روزا تۇتۇش ئىقتىدارىنى تاماشىبىنلارغا تەڭشىدى. بۇ ئۇلارنىڭ كەسپىي ھاياتىنى تارقىتىشقا قىزغىنلىق ۋە قىزىقىشنى كۆرسەتتى.
قاتناشقۇچىلار قاتنىشىدۇ, پىكىر مۇزاكىرە ۋە تىرىليىلاشخانا, دۆلەت مەدەنىيەتنىڭ مەنىسى ۋە دائىرىسىنىڭ مەنىسى ۋە دائىرىسى ئۈستىدە ئىزدىنىش. ئۇلار ئۆز ھەقىقىي ئىززانى ئورتاقلاشتى, ئۇلار نەزەرىيەۋى مۇزاكىرە قىلىشتىن ھالقىپ نۇرغۇن شاگىرتلىق ۋە شەخسىي ھېكايىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ مىساللار ۋە سۈرەتلەر ئوخشىمىغان ئەھۋالدا كارخانا مەدەنىيىتى سۈپىتىدە ھەرىكەتچان, ئوخشىمىغان ئەھۋالغا ئائىت ئەمەلىي قوللىنىشچانلىقىنى ۋە زۆرۈر تېپىلغاندا قاتناشقۇچىلارنىڭ مۇھىملىقىنى چوڭقۇرلاشتۇرىدۇ. بۇ ئۆز-ئارا تەسىر پەقەت بايقالغان, بىلىملەرنى ئورتاق ئېچىشتالا ئەمەس, شىركەتنىڭ مەدەنىيىتىگە ماس كېلىدۇ, شىركەتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتىغا ماس كەلمەسلىكى ۋە ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىنى ئىچىگە سالدى.
بۇ مەشىقنى جۇڭگو مەدەنىيەت سىياسىتىنى دۆلەتلىك تونۇشتۇردى ۋە سالاھىتتى, يەنە بۇ كوماندىنىڭ ئۇيۇشمىلىرىنى ئوراپ باقمىغان, شىركەتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتىغا مەسئۇل مەدەنىيەت سانلىرىسى. ئۇنىڭ يېنىغا ئىنستىكىنى تەشۋىق قىلىش, ئۇنىڭ قەلبىدە قاماق جازاسى بېرىلىشى ۋە ھەرىكەتكە قەدەم قويدى, سىياسەتنىڭ تۈزۈلگەنلىكىگە كاپالەتلىك قىلىش مەجبۇرىيىتى يەنىلا چىڭ تۇرىدۇ. بۇ ئۈنۈمسىز مەنبە بولۇپ, شىركەتنىڭ داۋاملىق مۇقىم ئېشىشىنى داۋاملىشىدىغانلىقىنى ۋە يېڭى ئېگىزلىككە ئورۇنلاشتۇرۇلغان.
