ล่องเรือไปในทะเลแห่งวัฒนธรรมและสานต่ออนาคตอันมีสีสันร่วมกัน
ดังที่นายหนาน ฮ่วยจิน กล่าวอย่างชาญฉลาด “สิ่งที่เลวร้ายที่สุดสำหรับประเทศหรือชาติคือการสูญเสียวัฒนธรรมพื้นฐาน หากวัฒนธรรมของมันตายไป มันจะต้องถึงวาระที่จะสาปแช่งชั่วนิรันดร์ และจะไม่มีวันฟื้นคืนชีพขึ้นมาอีก” สิ่งนี้เผยให้เห็นอย่างลึกซึ้งถึงความสำคัญพื้นฐานของวัฒนธรรมสำหรับการพัฒนาประเทศและประเทศชาติในระยะยาว ในทำนองเดียวกัน ในโลกธุรกิจ ผู้ประกอบการ Jack Welch ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของวัฒนธรรม โดยกล่าวว่า "ถ้าคุณต้องการให้รถไฟวิ่งเร็วขึ้น 10 กิโลเมตร คุณเพียงแค่ต้องเพิ่มแรงม้าให้มากขึ้นเท่านั้น แต่ถ้าคุณต้องการเพิ่มความเร็วเป็นสองเท่า คุณต้องเปลี่ยนรางรถไฟ การปรับโครงสร้างใหม่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของบริษัทได้ชั่วคราว แต่หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม การพัฒนาผลผลิตสูงอย่างยั่งยืนก็เป็นไปไม่ได้" สิ่งนี้เป็นการยืนยันถึงบทบาทที่สำคัญของ วัฒนธรรมองค์กร ในการขับเคลื่อนการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัทและแม้แต่เศรษฐกิจและสังคมโดยรวม
เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและส่งเสริมความเข้าใจและการระบุตัวตนของพนักงาน Huazhong Gas จึงเปิดตัวเซสชันการฝึกอบรมวัฒนธรรมองค์กรเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ โดยงานนี้ช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจที่เป็นธรรมชาติและชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างวัฒนธรรมองค์กร การเติบโตส่วนบุคคล และการพัฒนาธุรกิจ โดยเรียกร้องให้ทุกคนฝึกฝนและสืบทอดวัฒนธรรมองค์กรในการทำงาน มุ่งมั่นร่วมกัน และเปิดรับอนาคตใหม่ของบริษัท
ในระหว่างการฝึกอบรม ผู้สอนใช้คำอธิบายที่เข้าใจง่าย กรณีศึกษาที่ชัดเจน และเซสชันโต้ตอบที่มีส่วนร่วม เพื่อให้การแนะนำที่ครอบคลุมและเป็นระบบเกี่ยวกับความหมายแฝง ค่านิยม และการประยุกต์ใช้วัฒนธรรมองค์กรในทางปฏิบัติ การฝึกอบรมไม่เพียงแต่อธิบายสถานะและบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรที่สำคัญในการพัฒนาของบริษัทเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงผลกระทบเชิงบวกผ่านตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง เช่น การแนะนำพฤติกรรมของพนักงาน การสร้างภาพลักษณ์องค์กร และการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน ในเวลาเดียวกัน ผู้สอนใช้รูปแบบที่หลากหลาย เช่น การนำเสนอจำลองและการแสดงบทบาทสมมติเพื่อสอนทักษะการปฏิบัติแก่ผู้เข้าร่วม เช่น การใช้เทคนิคการนำเสนอที่หลากหลาย และการปรับสไตล์การนำเสนอตามผู้ฟัง สิ่งนี้จุดประกายความกระตือรือร้นและความสนใจในการเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร
ผู้เข้าร่วมใช้รูปแบบต่างๆ รวมถึงการอภิปรายกลุ่ม การระดมความคิด และเซสชันโต้ตอบสด เพื่อสำรวจความหมายและขอบเขตของวัฒนธรรมองค์กรร่วมกัน พวกเขาแบ่งปันความเข้าใจที่เป็นเอกลักษณ์ ก้าวไปไกลกว่าการอภิปรายเชิงทฤษฎีเพื่อรวมกรณีที่ได้รับการบันทึกไว้และเรื่องราวส่วนตัวมากมาย ตัวอย่างและเรื่องราวเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นกระจกเงา สะท้อนถึงการนำไปใช้จริงและประสิทธิผลของวัฒนธรรมองค์กรในสถานการณ์ต่างๆ และทำให้ผู้เข้าร่วมซาบซึ้งในความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรนี้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ปฏิสัมพันธ์นี้ไม่เพียงแต่ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและแบ่งปันความรู้เท่านั้น แต่ยังจุดประกายความสนใจและความหลงใหลในวัฒนธรรมองค์กรของพนักงาน เพิ่มความมีชีวิตชีวาและโมเมนตัมใหม่ให้กับการพัฒนาระยะยาวของบริษัท
การฝึกอบรมนี้ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานมีความเข้าใจและมีความผูกพันกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างลึกซึ้งมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มความสามัคคีของทีมอีกด้วย ซึ่งสร้างรากฐานทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาในระยะยาวของบริษัท เมื่อมองไปข้างหน้า Huazhong Gas จะยังคงแน่วแน่ในความมุ่งมั่นในการส่งเสริมและเผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร โดยมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าวัฒนธรรมองค์กรจะกลายเป็นสิ่งที่อยู่ในใจอย่างแท้จริง ขับเคลื่อนจากภายนอกในการดำเนินการ และกลายเป็นสถาบันในนโยบาย นี่จะเป็นแหล่งที่มาที่ไม่สิ้นสุดและเป็นการสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเติบโตอย่างต่อเนื่องของบริษัทและการเดินทางสู่ระดับใหม่
