Dib u eegista Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd. bishii Oktoobar
1. Bandhiga Shaqaalaysiinta Wadajirka ah ee Boqolaal Dugsi
Si loo fuliyo go'aamadii iyo hawlgelinta Golaha Dhexe ee Xisbiga Shuuciga ee Shiinaha iyo Golaha Gobolka ee shaqaalaynta ardayda ka qalin-jabisa kulliyadaha, iyo in la caawiyo 2024 qalin-jabiyeyaasha ah inay helaan shaqo tayo sare leh oo buuxda. Hal qayb oo ka mid ah Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd. ayaa ka qaybqaatay hawsha qorista ee ardayda ka qalin jabisay kuliyadaha ee Gobolka Jiangsu Oktoobar 14, 2023.
Bandhiga shaqada, Hal qayb oo ka mid ah Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd. iyo jaamacado kale ayaa samaystay buushash waxayna qorteen in ka badan 40 arday oo cusub.
Hal qayb oo ka mid ah Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd. rajaynaya in ay ka faa'iidaystaan faa'iidooyinka ay photovoltaic qoraxda, semiconductor, panel, LED, warshadaynta farsamada, kiimikada, caafimaadka, cuntada iyo beeraha kale ee ku salaysan faa'iidooyinka u gaar ah, oo ay siiyaan qalin-jabiyey fursad doorasho laba hab iyo madal soo bandhigidda ee labada gudaha iyo suuqyada caalamiga ah.
2. Layliska badbaadada
Hal qayb oo ka mid ah Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd. u hoggaansama qiimaha shirkadda "badbaadada marka hore, tayada ugu horreysa" oo had iyo jeer waxay mudnaanta siinaysaa badbaadada nolosha iyo hantida shaqaalaha. Oktoobar 18, 2023, Waaxda Hawlaha iyo Dayactirka Xining ee Hal qayb oo ka mid ah Qinghai Huazhong Gas Co., Ltd. qabanqaabiyay dhoolatus jawaab-celin degdeg ah oo loogu talagalay shilalka daadinta markabka.
Dhoolatuskan waxa uu qaatay habka tababarka ugu horeeya,kadibna loo qodayo,kadibna loo hawlgalo,iyo ugu dambayntii ka faallooda. Tababarka, tillaabooyinka iyo hababka loo maareeyo shilalka qulqulka markabka cadaadiska ayaa la faafiyay, kor u qaadista awoodda shaqaalaha ee is- samatabbixinta iyo samatabbixinta wadajirka ah, kor u qaadista wacyiga dhibaatada shaqaalaha iyo ka hortagga wacyiga cadaadiska shilalka daadinta maraakiibta, oo kor u qaadaya wacyigooda wax soo saarka badbaadada.
Tababarku wuxuu daboolayaa marxalado kala duwan sida dhacdo shil ah, jawaab-celin qaylo-dhaan ah, jawaab-celin degdeg ah, dayactirka degdegga ah, samatabbixinta caafimaadka, soo kabashada goobta, soo koobidda iyo qiimaynta, taasoo awood u siinaysa shaqaalaha inay si qoto dheer u fahmaan hababka ugu wanaagsan ee wax looga qabto shilalka noocan oo kale ah xaaladaha degdegga ah ee ugu macquulsan. Iyadoo dib u eegis iyo soo koobid, ka tagista xusuusta qoto dheer ee xaaladaha degdegga ah ee noocan oo kale ah ayaa muhiimad weyn u leh sii wanaajinta awoodda jawaabta degdegga ah ee shirkadda iyo heerka maaraynta badbaadada.
Wang Kai, Ku-xigeenka Agaasimaha Hawlaha iyo Dayactirka shirkadda, iyo sidoo kale waaxaha khuseeya sida Waaxda Adeegyada iyo Waaxda EHS ee macmiilka, ayaa booqday goobta si ay u bixiyaan hagitaan iyo faallooyin. Waxay caddeeyeen caqli-galnimada iyo ku-shaqaynta qorshaha qodista degdegga ah ee qulqulka markabka cadaadiska, waxay tilmaameen cilladaha hawshan qodista, waxayna sidoo kale kor u qaadeen rajooyin sare oo laga filayo shaqada soo-saarka badbaadada mustaqbalka ee shirkadda.
3. Barashada kooxda maamulka
Si kor loogu qaado awoodda maaraynta waxqabadka iyo heerka maamulka shirkadda, kor u qaadida waxqabadka shaqaalaha, kor u qaadida horumarinta shaqaalaha, iyo in la dhiso jawi shaqo oo togan. Oktoobar 28, 2023, shirkaddu waxay aasaastay koorsada tababarka maaraynta ee maareeyayaasha iyo qiimeeyayaasha waxqabadka, si loo abaabulo barashada, ku dhaqanka, iyo qiimaynta maaraynta waxqabadka aqoonta la xidhiidha marxaladaha. Wadar dhan 48 qof ayaa ka qayb galay tababarkii ugu horeeyay.
Tababarkan ayaa inta badan sharaxay fikradda, xaaladaha hirgelinta, iyo dhismaha dhaqanka waxqabadka ee maaraynta waxqabadka. Iyadoo loo marayo wada-hadallo kooxeed iyo abuurista wadajir, maareeyayaashu waxay heleen faham qoto dheer oo ku saabsan adeegsiga maaraynta waxqabadka iyo abaabulka shaqada bartilmaameedka ah.
Tababarkan ayaa inta badan sharaxay fikradda, xaaladaha hirgelinta, iyo dhismaha dhaqanka waxqabadka ee maaraynta waxqabadka. Iyadoo loo marayo wada-hadallo kooxeed iyo abuurista wadajir, maareeyayaashu waxay heleen faham qoto dheer oo ku saabsan adeegsiga maaraynta waxqabadka iyo abaabulka shaqada bartilmaameedka ah.
