Zaplujte po morju kulture in skupaj spletite barvito prihodnost
Kot je modro izjavil gospod Nan Huaijin: "Najstrašnejša stvar za državo ali narod je izguba njegove temeljne kulture. Če njegova kultura umre, bo obsojena na večno prekletstvo in ne bo nikoli več vstala." To globoko razkriva temeljni pomen kulture za dolgoročni razvoj države in naroda. Podobno je v poslovnem svetu podjetnik Jack Welch prav tako poudaril pomen kulture, rekoč: "Če želite, da vlak vozi 10 kilometrov hitreje, morate samo dodati več konjskih moči. Če pa želite podvojiti hitrost, morate zamenjati tire. Prestrukturiranje lahko začasno izboljša produktivnost podjetja, vendar brez spremembe v kulturi je vzdržen visoko produktivni razvoj nemogoč." To dodatno potrjuje kritično vlogo korporativna kultura v poganjanju nenehnega razvoja podjetja in tudi celotnega gospodarstva in družbe.
Da bi okrepil korporativno kulturo in spodbujal razumevanje zaposlenih ter identifikacijo z njo, je Huazhong Gas 15. februarja uvedel usposabljanje o korporativni kulturi. Dogodek je zaposlenim omogočil bolj intuitivno in jasnejše razumevanje tesne povezave med korporativno kulturo, osebno rastjo in poslovnim razvojem. Pozval je vse, naj pri svojem delu aktivno izvajajo in podedujejo korporativno kulturo, si skupaj prizadevajo in sprejmejo novo prihodnost podjetja.
Med usposabljanjem je inštruktor uporabil lahko razumljive razlage, žive študije primerov in privlačne interaktivne seje, da bi zagotovil celovit in sistematičen uvod v pomen, vrednost in praktično uporabo korporativne kulture. Usposabljanje ni le pojasnilo pomembnega statusa in vloge korporativne kulture pri razvoju podjetja, ampak je na konkretnih primerih prikazalo tudi njen pozitiven vpliv, kot so usmerjanje vedenja zaposlenih, oblikovanje korporativne podobe in krepitev konkurenčnosti. Hkrati je inštruktor uporabil različne formate, kot so simulirane predstavitve in igranje vlog, da bi udeležence naučil praktičnih veščin, kot je uporaba različnih tehnik predstavitve in prilagajanje njihovega sloga predstavitve glede na občinstvo. To je sprožilo njihovo navdušenje in zanimanje za širjenje korporativne kulture.
Udeleženci so uporabili različne oblike, vključno s skupinskimi razpravami, viharjenjem možganov in interaktivnimi sejami v živo, da bi skupaj raziskali pomen in obseg korporativne kulture. Delila sta svoja edinstvena razumevanja in presegla teoretične razprave ter vključila številne dokumentirane primere in osebne zgodbe. Ti primeri in zgodbe so delovali kot ogledala, ki so odražala dejansko uporabo in učinkovitost korporativne kulture v različnih situacijah in še bolj poglobila spoštovanje udeležencev do njene pomembnosti. Ta interakcija ni samo spodbujala izmenjave in deljenja znanja, temveč je tudi vzbudila zanimanje in strast zaposlenih do korporativne kulture ter vlila novo vitalnost in zagon v dolgoročni razvoj podjetja.
To usposabljanje ni samo poglobilo razumevanje in identifikacijo zaposlenih s korporativno kulturo, ampak je tudi dodatno okrepilo povezanost ekipe in zgradilo trdne kulturne temelje za dolgoročni razvoj podjetja. V prihodnje bo Huazhong Gas ostal neomajen pri svoji zavezanosti promociji in razširjanju svoje korporativne kulture ter si prizadeva zagotoviti, da postane resnično ponotranjena v srcu, eksternalizirana v dejanjih in institucionalizirana v politiki. To bo neusahljiv vir in močna podpora za nadaljnjo vztrajno rast podjetja in njegovo pot v nove višave.
