Отправьтесь в плавание по морю культуры и вместе сплетите красочное будущее
Как мудро заметил г-н Нань Хуайцзинь: "Самое ужасное для страны или нации - это потеря ее фундаментальной культуры. Если ее культура умрет, она будет обречена на вечное проклятие и никогда больше не поднимется". В этом глубоко раскрывается основополагающее значение культуры для долгосрочного развития страны и народа. Точно так же в деловом мире предприниматель Джек Уэлч также подчеркивал важность культуры, говоря: "Если вы хотите, чтобы поезд шел на 10 километров быстрее, вам нужно только добавить больше лошадиных сил. Но если вы хотите удвоить скорость, вам придется заменить рельсы. Реструктуризация может временно улучшить производительность компании, но без изменения культуры устойчивое высокопроизводительное развитие невозможно". Это еще раз подтверждает важнейшую роль корпоративная культура в обеспечении непрерывного развития компании и даже всей экономики и общества.
Чтобы укрепить корпоративную культуру и способствовать пониманию и идентификации сотрудников с ней, компания Huazhong Gas запустила 15 февраля тренинг по корпоративной культуре. Мероприятие позволило сотрудникам получить более интуитивное и четкое понимание тесной связи между корпоративной культурой, личностным ростом и развитием бизнеса. Он призвал всех активно практиковать и унаследовать корпоративную культуру в своей работе, стремиться вместе и принять новое будущее компании.
В ходе обучения преподаватель использовал простые для понимания объяснения, яркие тематические исследования и увлекательные интерактивные занятия, чтобы обеспечить всестороннее и систематическое введение в смысл, ценность и практическое применение корпоративной культуры. Тренинг не только разъяснил важный статус и роль корпоративной культуры в развитии компании, но и продемонстрировал ее положительное влияние на конкретных примерах, таких как управление поведением сотрудников, формирование корпоративного имиджа и повышение конкурентоспособности. В то же время преподаватель использовал различные форматы, такие как моделируемые презентации и ролевые игры, чтобы научить участников практическим навыкам, таким как использование различных техник презентации и корректировка стиля презентации в зависимости от аудитории. Это вызвало у них энтузиазм и интерес к распространению корпоративной культуры.
Участники использовали различные форматы, включая групповые дискуссии, мозговые штурмы и интерактивные сессии, чтобы коллективно изучить значение и масштабы корпоративной культуры. Они поделились своим уникальным пониманием, выйдя за рамки теоретических дискуссий и включив множество задокументированных случаев и личных историй. Эти примеры и истории выступили как зеркала, отражающие фактическое применение и эффективность корпоративной культуры в различных ситуациях и еще больше углубляющие понимание участниками ее важности. Это взаимодействие не только способствовало обмену и обмену знаниями, но также разожгло интерес и страсть сотрудников к корпоративной культуре, придав новую энергию и импульс долгосрочному развитию компании.
Это обучение не только углубило понимание и идентификацию сотрудников с корпоративной культурой, но и еще больше усилило сплоченность команды, заложив прочную культурную основу для долгосрочного развития компании. Заглядывая в будущее, Huazhong Gas будет и впредь твердо придерживаться своей приверженности продвижению и распространению своей корпоративной культуры, стремясь к тому, чтобы она действительно стала внутренней, внутренней, внешней в действии и институционализированной в политике. Это станет неиссякаемым источником и мощной поддержкой для дальнейшего устойчивого роста компании и ее пути к новым высотам.
