د کلتور په بحر کې کښته کړئ او یو رنګین راتلونکی په ګډه وخورئ
لکه څنګه چې ښاغلي نان هویجین په هوښیارۍ سره وویل: "د یو هیواد یا ملت لپاره تر ټولو ناوړه شی د هغه د بنسټیز کلتور له لاسه ورکول دي، که چیرې کلتور مړ شي، دا به د ابدي عذاب سره مخ شي او بیا به هیڅکله راپورته نشي." دا په ژوره توګه د یو هیواد او ملت د اوږدمهاله پرمختګ لپاره د کلتور بنسټیز اهمیت څرګندوي. همدا ډول د سوداګرۍ په نړۍ کې متشبث جیک ویلچ هم د کلتور پر اهمیت ټینګار وکړ او ویې ویل: "که تاسو غواړئ چې اورګاډی 10 کیلومتره ګړندی شي، تاسو یوازې د هارس پاور اضافه کولو ته اړتیا لرئ، مګر که تاسو غواړئ چې سرعت دوه چنده کړئ، تاسو باید د ټریکونو ځای ونیسئ. دا د دې مهم رول نور هم تاییدوي کارپوریټ کلتور د یو شرکت او حتی د ټول اقتصاد او ټولنې دوامداره پرمختګ چلولو کې.
د کارپوریټ کلتور د پیاوړتیا او د کارمندانو پوهاوی او پیژندنې ته وده ورکولو لپاره، هوزونګ ګاز د فبرورۍ په 15 نیټه د کارپوریټ کلتور روزنیز غونډه پیل کړه. دې غونډې کارمندانو ته اجازه ورکړه چې د کارپوریټ کلتور، شخصي ودې او د سوداګرۍ پراختیا ترمنځ د نږدې اړیکو په اړه ډیر دقیق او روښانه پوهه ترلاسه کړي. دا په هر چا غږ وکړ چې په فعاله توګه د کارپوریټ کلتور په خپل کار کې تمرین او میراث کړي، په ګډه هڅه وکړي، او د شرکت لپاره نوې راتلونکې ومني.
د روزنې په جریان کې، ښوونکي د پوهیدو لپاره اسانه توضیحات، روښانه قضیې مطالعې، او ښکیل متقابل ناستې کارولې ترڅو د کارپوریټ کلتور مفهوم، ارزښت، او عملي غوښتنلیک ته جامع او سیسټمیک پیژندنه چمتو کړي. روزنې نه یوازې د شرکت په وده کې د کارپوریټ کلتور مهم دریځ او رول تشریح کړ بلکه د ځانګړي مثالونو له لارې یې مثبت اغیز هم وښوده لکه د کارمندانو چلند لارښود ، د کارپوریټ عکس رامینځته کول ، او د سیالۍ وړتیا لوړول. په ورته وخت کې، ښوونکي د ګډون کوونکو د عملي مهارتونو د زده کولو لپاره متنوع فارمیټونه لکه سمول شوي پریزنټشنونه او رول لوبول کارولي، لکه د پریزنټشن مختلف تخنیکونو کارول او د لیدونکو پراساس د دوی د پریزنټشن سټایل تنظیم کول. دې کار د کارپوریټ کلتور په خپرولو کې د دوی لیوالتیا او علاقه راپارولې.
ګډون کوونکو د ګروپي بحثونو، مغزونو، او ژوندیو متقابلو غونډو په ګډون مختلف بڼې وکارولې، ترڅو په ګډه د کارپوریټ کلتور معنی او ساحه وپلټئ. دوی خپل ځانګړي پوهاوی شریک کړل، د نظریاتي بحثونو څخه بهر حرکت کوي ترڅو ډیری مستند شوي قضیې او شخصي کیسې پکې شاملې کړي. دا مثالونه او کیسې د عکس په توګه عمل کوي، په مختلفو شرایطو کې د کارپوریټ کلتور ریښتیني تطبیق او اغیزمنتوب منعکس کوي او د دې اهمیت په اړه د ګډونوالو ستاینه نوره هم ژوره کوي. دې تعامل نه یوازې د پوهې تبادلې او شریکولو ته وده ورکړه بلکه د کارپوریټ کلتور لپاره د کارمندانو علاقه او لیوالتیا یې هم رابرسیره کړه ، د شرکت اوږدمهاله پرمختګ کې نوی ژوند او حرکت جذبوي.
دې روزنې نه یوازې د کارپوریټ کلتور سره د کارمندانو پوهه او پیژندنه ژوره کړې بلکه د ټیم یووالي ته وده ورکوي ، د شرکت اوږدمهاله پراختیا لپاره قوي کلتوري بنسټ رامینځته کوي. مخکې په نظر کې نیولو سره، هوزونګ ګاز به د خپل کارپوریټ کلتور د ودې او خپرولو په برخه کې په خپلو ژمنو کې ثابت پاتې شي، هڅه کوي ډاډ ترلاسه کړي چې دا واقعیا په زړه کې داخلي، په عمل کې بهرنی او په پالیسۍ کې بنسټیز شي. دا به د شرکت د دوامدارې ودې او نوي لوړوالی ته د سفر لپاره یوه نه هیریدونکې سرچینه او ځواکمن ملاتړ وي.
