हुआझोंग गॅस 2025 मध्य-वर्ष सारांश बैठक यशस्वीरित्या संपन्न झाली, वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी एक नवीन विकास मार्ग तयार केला
14 ते 16 जुलै दरम्यान, सेंट्रल चायना गॅसची तीन दिवसीय मध्य-वर्ष कार्य परिषद नानजिंगमध्ये यशस्वीरित्या संपन्न झाली. बैठकीदरम्यान, सर्व सहभागींनी वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीतील कामाचा सखोल आढावा घेतला, यश आणि अनुभव सारांशित करणे, आणि समस्या आणि आव्हानांना तोंड देणे, एक भक्कम पाया घालणे आणि वर्षाच्या उत्तरार्धात कामासाठी मार्ग तयार करणे.
याकडे बैठकीत लक्ष वेधले सध्याचे बाह्य बाजार वातावरण जटिल चढउतारांचा अनुभव घेत आहे आणि उद्योगातील स्पर्धेचा दबाव वाढत आहे. यासाठी सर्व कर्मचाऱ्यांनी आत्मविश्वास निर्माण करणे आणि बदलांना सक्रियपणे प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे. ते जरूर धोरणात्मक दृढनिश्चयासह नवीन उद्योग ट्रॅक आणि नवीन प्रादेशिक बाजारपेठेला अँकर करणे सुरू ठेवा आणि नाविन्यपूर्ण विचारांसह यंत्रणा सुधारणा आणि मॉडेल इनोव्हेशनसाठी मार्ग शोधणे सुरू ठेवा . पद्धतशीर धोरणात्मक मांडणीद्वारे, ते उद्योग चक्रातील चढउतारांमधून सहजतेने नेव्हिगेट करू शकतात, विकासासाठी एक भक्कम पाया तयार करू शकतात. मार्केट ऍडजस्टमेंट, आणि कंपनीच्या नफ्यात सातत्याने सुधारणा करा. त्यांनी स्वतःला उद्योग विकासाच्या ट्रेंडवर आधारीत केले पाहिजे, उदयोन्मुख उद्योगांची बाजारपेठेतील मागणी अचूकपणे ओळखली पाहिजे आणि प्रमुख क्षेत्रांमध्ये एक अग्रगण्य बाजार मांडणी स्थापित केली पाहिजे. त्याच वेळी, त्यांनी अंतर्गत व्यवस्थापन सुधारणा अधिक सखोल करणे आणि संसाधन वाटप कार्यक्षमता ऑप्टिमाइझ करून आणि ऑपरेशनल व्यवस्थापन अचूकता सुधारून कंपनीसाठी शाश्वत नफा वाढीचे इंजिन तयार करणे आवश्यक आहे.
यावर बैठकीत भर देण्यात आला पुढील टप्प्यासाठी कंपनीचे मुख्य कार्य आहे लक्ष केंद्रित करा "महसूल वाढवणे आणि खर्च कमी करणे "अनिश्चित बाजार वातावरणात अंतर्गत क्षमता सतत बळकट करणे. प्रत्येक उत्पादन साइटने वैशिष्ट्यपूर्ण विकास इकोसिस्टमला प्रोत्साहन दिले पाहिजे" सहयोग, बेंचमार्किंग आणि सामायिक प्रगती "संसाधन सामायिकरण आणि तांत्रिक देवाणघेवाण द्वारे उत्पादन समन्वय वाढवणे. कार्यात्मक विभागांनी तत्त्वांचे पालन केले पाहिजे" अग्रभागी सेवा देणे, व्यवसायास समर्थन देणे आणि कार्यक्षमतेने सहयोग करणे, "व्यावसायिक समर्थन प्रणालीसह एक मजबूत ऑपरेशनल पाया तयार करणे. विक्री विभाग आवश्यक आहे बाजाराच्या विकासाचा पूर्णपणे फायदा घ्या , ग्राहकांच्या गरजा अचूकपणे ओळखणे , आणि कंपनीसाठी नवीन वाढ चालकांना प्रोत्साहन देणे. मीटिंगने सर्व कर्मचाऱ्यांना नियमित शिक्षण आणि सुधारणा राखण्यासाठी, कंपनीच्या विकासाच्या लयीत त्यांच्या वैयक्तिक वाढीचा मार्ग खोलवर एकत्रित करण्यासाठी आणि कंपनीच्या उच्च-गुणवत्तेच्या विकासादरम्यान वैयक्तिक मूल्यांमध्ये प्रगती साधण्यासाठी प्रोत्साहित केले, ज्यामुळे कंपनी आणि तिचे कर्मचारी एकत्र भरभराट करतात अशा सद्गुण परिसंस्थेला प्रोत्साहन दिले.
जे समान आकांक्षा सामायिक करतात ते विजयी होतील आणि जे कठोर परिश्रम करा आणि चिकाटीने पुढे जाल. वर्षाच्या दुसऱ्या सहामाहीकडे पहात आहोत, हुआझोंग गॅस इच्छा त्याच्या योजना व्यावहारिक दृष्टिकोनाने अंमलात आणा आणि धडाकेबाज वृत्तीने यश मिळविण्यासाठी प्रयत्न करा. सर्व सदस्यांच्या वचनबद्धतेवर आणि कठोर परिश्रमावर विसंबून, आम्ही जटिल आणि अस्थिर बाजार वातावरणात स्थिरपणे पुढे जाऊ आणि कंपनीच्या उच्च-गुणवत्तेच्या विकासात संयुक्तपणे एक नवीन अध्याय लिहू.
