Dodieties uz kultūras jūru un kopā veidojiet krāsainu nākotni
Kā gudri teica Nan Huaijin kungs: "Visbriesmīgākais valstij vai nācijai ir tās fundamentālās kultūras zaudēšana. Ja tās kultūra iet bojā, tā būs lemta mūžīgam nosodījumam un nekad vairs nepacelsies." Tas dziļi atklāj kultūras fundamentālo nozīmi valsts un nācijas ilgtermiņa attīstībā. Tāpat biznesa pasaulē kultūras nozīmi uzsvēra arī uzņēmējs Džeks Velčs, sakot: "Ja vēlaties, lai vilciens brauktu par 10 kilometriem ātrāk, tikai jāpievieno vairāk zirgspēku. Bet, ja vēlaties dubultot ātrumu, ir jāmaina sliedes. Pārstrukturēšana var īslaicīgi uzlabot uzņēmuma produktivitāti, taču bez izmaiņām kultūrā ilgstoša augsta produktivitātes attīstība nav iespējama." Tas vēl vairāk apstiprina kritisko lomu korporatīvā kultūra virzīt nepārtrauktu uzņēmuma un pat visas ekonomikas un sabiedrības attīstību.
Lai stiprinātu korporatīvo kultūru un veicinātu darbinieku izpratni un identificēšanos ar to, uzņēmums Huazhong Gas 15. februārī uzsāka korporatīvās kultūras apmācību sesiju. Pasākums ļāva darbiniekiem iegūt intuitīvāku un skaidrāku izpratni par korporatīvās kultūras, personīgās izaugsmes un biznesa attīstības ciešo saistību. Tā aicināja ikvienu aktīvi praktizēt un pārmantot korporatīvo kultūru savā darbā, censties kopā un pieņemt jaunu uzņēmuma nākotni.
Apmācību laikā pasniedzējs izmantoja viegli saprotamus skaidrojumus, spilgtus gadījumu izpēti un saistošas interaktīvas sesijas, lai sniegtu visaptverošu un sistemātisku ievadu korporatīvās kultūras pieskaņā, vērtībā un praktiskā pielietojumā. Mācībās tika ne tikai izskaidrots korporatīvās kultūras svarīgais statuss un loma uzņēmuma attīstībā, bet arī parādīta tās pozitīvā ietekme ar konkrētiem piemēriem, piemēram, darbinieku uzvedības virzīšana, korporatīvā tēla veidošana un konkurētspējas paaugstināšana. Tajā pašā laikā pasniedzējs izmantoja dažādus formātus, piemēram, simulētas prezentācijas un lomu spēles, lai mācītu dalībniekiem praktiskas iemaņas, piemēram, izmantot dažādas prezentācijas tehnikas un pielāgot prezentācijas stilu, pamatojoties uz auditoriju. Tas izraisīja viņu entuziasmu un interesi par korporatīvās kultūras izplatīšanu.
Dalībnieki izmantoja dažādus formātus, tostarp grupu diskusijas, prāta vētras un tiešraides interaktīvas sesijas, lai kopīgi izpētītu korporatīvās kultūras nozīmi un darbības jomu. Viņi dalījās savā unikālajā izpratnē, pārsniedzot teorētiskās diskusijas, iekļaujot daudzus dokumentētus gadījumus un personiskus stāstus. Šie piemēri un stāsti darbojās kā spoguļi, atspoguļojot korporatīvās kultūras faktisko pielietojumu un efektivitāti dažādās situācijās un vēl vairāk padziļinot dalībnieku izpratni par tās nozīmi. Šī mijiedarbība ne tikai veicināja zināšanu apmaiņu un apmaiņu, bet arī izraisīja darbinieku interesi un aizraušanos ar korporatīvo kultūru, ieviešot jaunu vitalitāti un impulsu uzņēmuma ilgtermiņa attīstībai.
Šīs apmācības ne tikai padziļināja darbinieku izpratni un identificēšanos ar korporatīvo kultūru, bet arī vēl vairāk uzlaboja komandas saliedētību, veidojot stabilu kultūras pamatu uzņēmuma ilgtermiņa attīstībai. Raugoties nākotnē, Huazhong Gas turpinās nelokāmu apņemšanos veicināt un izplatīt savu korporatīvo kultūru, cenšoties nodrošināt, lai tā patiesi tiek iekšā sirdī, ārējā darbībā un institucionalizēta politikā. Tas būs neizsmeļams avots un spēcīgs atbalsts uzņēmuma nepārtrauktai stabilai izaugsmei un ceļojumam uz jauniem augstumiem.
