Išplaukite į kultūros jūrą ir kartu kurkite spalvingą ateitį
Kaip išmintingai pareiškė p. Nan Huaijinas: „Baisiausias dalykas šaliai ar tautai yra pagrindinės kultūros praradimas. Jei jos kultūra mirs, ji bus pasmerkta amžinam pasmerkimui ir niekada nebeprikels. Tai giliai atskleidžia pamatinę kultūros reikšmę ilgalaikei šalies ir tautos raidai. Panašiai verslo pasaulyje kultūros svarbą pabrėžė ir verslininkas Jackas Welchas, sakydamas: „Jei norite, kad traukinys važiuotų 10 kilometrų greičiau, tereikia pridėti daugiau arklio galių. Bet jei norite dvigubai padidinti greitį, turite pakeisti bėgius. Restruktūrizavimas gali laikinai pagerinti įmonės produktyvumą, tačiau be kultūros pokyčių ilgalaikė aukšto našumo plėtra neįmanoma. Tai dar labiau patvirtina lemiamą vaidmenį įmonės kultūra skatinant nuolatinį įmonės ir net visos ekonomikos bei visuomenės vystymąsi.
Siekdama stiprinti įmonės kultūrą ir skatinti darbuotojų supratimą bei susitapatinimą su ja, „Huazhong Gas“ vasario 15 d. pradėjo korporacinės kultūros mokymus, kurių metu darbuotojai intuityviau ir aiškiau suprato glaudų įmonės kultūros, asmeninio augimo ir verslo plėtros ryšį. Ji kvietė visus aktyviai praktikuoti ir paveldėti įmonės kultūrą savo darbe, siekti kartu ir priimti naują įmonės ateitį.
Mokymų metu dėstytojas naudojo lengvai suprantamus paaiškinimus, ryškias atvejų analizes ir įtraukiančius interaktyvius užsiėmimus, siekdamas išsamiai ir sistemingai supažindinti su įmonės kultūros konotacija, verte ir praktiniu pritaikymu. Mokymuose ne tik buvo paaiškinta svarbi įmonės kultūros padėtis ir vaidmuo įmonės vystymuisi, bet ir konkrečiais pavyzdžiais, kaip darbuotojų elgesio orientavimas, įmonės įvaizdžio formavimas ir konkurencingumo didinimas, buvo parodytas jos teigiamas poveikis. Tuo pačiu metu instruktorius naudojo įvairius formatus, pavyzdžiui, imituotus pristatymus ir vaidmenų žaidimą, kad mokytų dalyvius praktinių įgūdžių, pavyzdžiui, naudoti įvairius pristatymo būdus ir pritaikyti savo pristatymo stilių pagal auditoriją. Tai sukėlė jų entuziazmą ir susidomėjimą verslo kultūros sklaida.
Dalyviai naudojo įvairius formatus, įskaitant grupines diskusijas, minčių šturmą ir tiesiogines interaktyvias sesijas, kad bendrai tyrinėtų įmonės kultūros prasmę ir apimtį. Jie pasidalino savo unikaliu supratimu, peržengdami teorines diskusijas, įtraukdami daug dokumentuotų atvejų ir asmeninių istorijų. Šie pavyzdžiai ir istorijos veikė kaip veidrodžiai, atspindintys tikrąjį įmonės kultūros pritaikymą ir efektyvumą įvairiose situacijose ir dar labiau gilinantys dalyvių supratimą už jos svarbą. Ši sąveika ne tik skatino keitimąsi žiniomis ir dalijimąsi žiniomis, bet ir pakurstė darbuotojų susidomėjimą bei aistrą įmonės kultūrai, įnešdama naujo gyvybingumo ir impulso ilgalaikei įmonės plėtrai.
Šie mokymai ne tik pagilino darbuotojų supratimą apie įmonės kultūrą ir susitapatinimą su ja, bet ir dar labiau sustiprino komandos sanglaudą, pastatydami tvirtą kultūrinį pagrindą ilgalaikiam įmonės vystymuisi. Žvelgiant į ateitį, „Huazhong Gas“ ir toliau tvirtai laikysis įsipareigojimo propaguoti ir skleisti savo verslo kultūrą, siekdama užtikrinti, kad ji būtų iš tikrųjų įtraukta į širdį, iš išorės įtraukta į veiklą ir institucionalizuota politikoje. Tai bus neišsenkantis šaltinis ir galinga parama nuolatiniam nuolatiniam įmonės augimui ir kelionei į naujas aukštumas.
