Маданият деңизине сүзүп, бирге түстүү келечекти токуп алыңыз
Нан Хуайжин акылдуулук менен айтылгандай, "бул өлкө үчүн эң коркунучтуу нерсе - бул анын фундаменталдык маданиятын жоготуу. Эгерде анын маданияты өлсө, анда ал түбөлүк каргышка калбайт." Бул маданияттын негиздүү маанисин, өлкөнү жана улуттун узак мөөнөттүү өнүгүүсү үчүн негизинен ачыкка чыгат. Анын сыңарындай, ишкер джек джек маданияттын маанилүүлүгүн баса белгилегендей, "Эгер сиз Поезддин 10 чакырымын тезирээк кетишин кааласаңыз, анда сиз реструктуризациялоо компаниянын өндүрүмдүүлүгүн убактылуу өркүндөтсөңүз болот Бул андан ары критикалык ролду тастыктайт Корпоративдик маданият Компаниянын жана бүткүл экономиканы жана коомду үзгүлтүксүз өнүктүрүүнү айдоо.
15-февралда корпоративдик маданиятты жана аны түшүнүү жана идентификациялоо үчүн корпоративдик маданиятты жана идентификациясын күчөтүү үчүн, 15-февралда кызматкерлер кызматкерлерге корпоративдик маданияттын, жеке өсүш жана бизнести өнүктүрүү ортосундагы тыгыз байланышты тыгыз байланышта деп эсептөөгө мүмкүндүк берди. Бул иш-аракеттердеги корпоративдик маданиятты активдүү түрдө көнүгүү жасоого жана анын ишине умтулууга жана коомдун жаңы келечегин кабыл алууга чакырды.
Тренингдин жүрүшүндө окутуучу түшүндүрмөлөрдү, ачык-айкын түшүндүрмөлөрдү колдонуп, өз интерактивдүү сессияларды басып алуу үчүн интерактивдүү сессиялар коронотациялык маданиятты, наркка жана практикалык колдонууга комплекстүү жана практикалык колдонууга ар тараптуу киргизүү үчүн интерактивдүү сессияларды колдонушкан. Окутуу Компаниянын өнүгүүсүндө корпоративдик маданияттын маанилүү абалы жана ролу менен түшүндүргөн эмес, ошондой эле конкреттүү мисалдар, мисалы, иш жетекчилеринин жүрүм-туруму, корпоративдик сүрөттү калыптандыруу жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуу. Ошол эле учурда, инструктордун ар кандай презентация ыкмаларын колдонуп, катышуучулардын практикалык көндүмдөрүн окутуу үчүн окутуучу, аудиториянын презентациясынын презентациясын жөндөө үчүн практикалык көндүмдөрдү үйрөтүү үчүн колдонушкан. Бул алардын шыктануусуна жана корпоративдик маданиятты жайылтууга кызыкдар болгон.
Катышуучулар ар кандай форматтарды, анын ичинде топтук дискуссияларды, мээ чабуулун жана жандуу интерактивдүү сессияларды кошо алышты, биргелешип корпоративдик маданияттын маанисин жана көлөмүн биргелешип изилдеген. Алар уникалдуу түшүнүктөрүн бөлүштү, теориялык дискуссияларды жана жеке окуяларды жана жеке окуяларды камтыйт. Бул мисалдар жана окуялар күзгү катары иш алып барып, ар кандай кырдаалда корпоративдик маданияттын иш жүзүндө өтүнмөнү жана натыйжалуулугун чагылдырат жана катышуучулардын маанилүүлүгүн терең тереңдетүү Бул өз ара аракеттенүү билимди алмашуу жана бөлүштүрүүгө гана эмес, ошондой эле кызматкерлердин кызыкчылыгын жана корпоративдик маданияттын кызыкчылыгына жана кызыкчылыгын көздөп, Компаниянын узак мөөнөттүү өнүгүүсүнө жаңы туруксуздукка жана импульстук инъекцияларын киргизүүгө тыюу салган.
Бул окутуу кызматкерлердин корпоративдик маданияты менен таанышууну жана идентификациялоону гана эмес, команданын биримдигин андан ары өркүндөтүп, компаниянын узак мөөнөттүү өнүгүүсү үчүн катуу маданий фондду курууну күчөтпөйт. Алдыда, Хуахонг газы корпоративдик маданиятын жайылтууга жана жайылтууга, анын жүрөктө чын жүрөктөн айырмаланып, иш-аракеттерде тышкы мүнөздүү болуп, саясатта институтташтырууга умтулууга умтулууга умтулуулугун сактайт. Бул компаниянын түгөнгүс булак болуп, компаниянын туруктуу өсүшүн жана анын жаңы бийиктиктерге болгон сапарын камсыз кылат.
