Salpate nel mare della cultura e intrecciate insieme un futuro colorato
Come ha saggiamente affermato il signor Nan Huaijin, "La cosa più terribile per un paese o una nazione è la perdita della sua cultura fondamentale. Se la sua cultura muore, sarà condannata alla dannazione eterna e non risorgerà mai più". Ciò rivela profondamente il significato fondamentale della cultura per lo sviluppo a lungo termine di un paese e di una nazione. Allo stesso modo, nel mondo degli affari, anche l'imprenditore Jack Welch ha sottolineato l'importanza della cultura, dicendo: "Se vuoi che il treno vada 10 chilometri più velocemente, devi solo aggiungere più cavalli. Ma se vuoi raddoppiare la velocità, devi sostituire i binari. La ristrutturazione può migliorare temporaneamente la produttività di un'azienda, ma senza un cambiamento nella cultura, uno sviluppo sostenibile ad alta produttività è impossibile". Ciò conferma ulteriormente il ruolo critico di cultura aziendale nel guidare lo sviluppo continuo di un’azienda e anche dell’intera economia e società.
Per rafforzare la cultura aziendale e promuovere la comprensione e l’identificazione dei dipendenti con essa, il 15 febbraio Huazhong Gas ha lanciato una sessione di formazione sulla cultura aziendale. L’evento ha consentito ai dipendenti di acquisire una comprensione più intuitiva e chiara della stretta connessione tra cultura aziendale, crescita personale e sviluppo aziendale. Ha invitato tutti a praticare attivamente ed ereditare la cultura aziendale nel proprio lavoro, a lottare insieme e ad abbracciare un nuovo futuro per l'azienda.
Durante la formazione, l'istruttore ha utilizzato spiegazioni di facile comprensione, casi di studio vividi e sessioni interattive coinvolgenti per fornire un'introduzione completa e sistematica alla connotazione, al valore e all'applicazione pratica della cultura aziendale. La formazione non solo ha spiegato l’importante status e il ruolo della cultura aziendale nello sviluppo di un’azienda, ma ha anche dimostrato il suo impatto positivo attraverso esempi specifici, come guidare il comportamento dei dipendenti, modellare l’immagine aziendale e migliorare la competitività. Allo stesso tempo, l'istruttore ha utilizzato diversi formati come presentazioni simulate e giochi di ruolo per insegnare ai partecipanti abilità pratiche, come l'utilizzo di varie tecniche di presentazione e l'adattamento del loro stile di presentazione in base al pubblico. Ciò ha suscitato il loro entusiasmo e interesse nella diffusione della cultura aziendale.
I partecipanti hanno utilizzato vari formati, tra cui discussioni di gruppo, brainstorming e sessioni interattive dal vivo, per esplorare collettivamente il significato e la portata della cultura aziendale. Hanno condiviso le loro comprensioni uniche, andando oltre le discussioni teoriche per includere molti casi documentati e storie personali. Questi esempi e storie hanno funzionato come specchi, riflettendo l’effettiva applicazione e l’efficacia della cultura aziendale in diverse situazioni e approfondendo ulteriormente l’apprezzamento dei partecipanti per la sua importanza. Questa interazione non solo ha promosso lo scambio e la condivisione delle conoscenze, ma ha anche acceso l’interesse e la passione dei dipendenti per la cultura aziendale, iniettando nuova vitalità e slancio nello sviluppo a lungo termine dell’azienda.
Questa formazione non solo ha approfondito la comprensione e l’identificazione dei dipendenti con la cultura aziendale, ma ha anche rafforzato ulteriormente la coesione del team, costruendo una solida base culturale per lo sviluppo a lungo termine dell’azienda. Guardando al futuro, Huazhong Gas rimarrà salda nel suo impegno nel promuovere e diffondere la propria cultura aziendale, sforzandosi di garantire che diventi veramente interiorizzata nel cuore, esternalizzata nell’azione e istituzionalizzata nella politica. Questa sarà una fonte inesauribile e un potente supporto per la continua crescita costante dell’azienda e il suo viaggio verso nuovi traguardi.
