Sigldu á menningarhafið og tvinna saman litríka framtíð
Eins og herra Nan Huaijin sagði skynsamlega: "Það hræðilegasta fyrir land eða þjóð er að missa grundvallarmenningu þess. Ef menning þess deyr, mun hún vera dæmd til eilífrar fordæmingar og mun aldrei rísa upp aftur." Þetta leiðir djúpt í ljós grundvallarþýðingu menningar fyrir langtímaþróun lands og þjóðar. Á sama hátt, í viðskiptaheiminum, lagði frumkvöðullinn Jack Welch einnig áherslu á mikilvægi menningar og sagði: "Ef þú vilt að lestin fari 10 kílómetra hraðar þarftu aðeins að bæta við fleiri hestöflum. En ef þú vilt tvöfalda hraðann þarftu að skipta um teinana. Endurskipulagning getur tímabundið bætt framleiðni fyrirtækis, en án breytinga á menningu er viðvarandi mikil framleiðni ómöguleg." Þetta staðfestir enn frekar mikilvægu hlutverki fyrirtækjamenningu í því að knýja áfram stöðuga þróun fyrirtækis og jafnvel alls atvinnulífsins og samfélagsins.
Til að styrkja fyrirtækjamenningu og efla skilning starfsmanna og samsömun með henni, setti Huazhong Gas af stað fyrirtækjamenningu 15. febrúar. Viðburðurinn gerði starfsmönnum kleift að öðlast innsæi og skýrari skilning á nánum tengslum fyrirtækjamenningar, persónulegs vaxtar og viðskiptaþróunar. Það hvatti alla til að iðka og erfa fyrirtækjamenninguna á virkan hátt í starfi sínu, kappkosta saman og tileinka sér nýja framtíð fyrir fyrirtækið.
Í þjálfuninni notaði kennarinn auðskiljanlegar skýringar, lifandi dæmisögur og grípandi gagnvirkar lotur til að veita yfirgripsmikla og kerfisbundna kynningu á merkingu, gildi og hagnýtingu fyrirtækjamenningar. Þjálfunin útskýrði ekki aðeins mikilvæga stöðu og hlutverk fyrirtækjamenningar í þróun fyrirtækis heldur sýndi einnig jákvæð áhrif hennar með sérstökum dæmum, svo sem að leiðbeina hegðun starfsmanna, móta ímynd fyrirtækja og efla samkeppnishæfni. Jafnframt notaði leiðbeinandinn fjölbreytt snið eins og hermakynningar og hlutverkaleiki til að kenna þátttakendum hagnýta færni, svo sem að nota ýmsar kynningartækni og aðlaga kynningarstílinn út frá áhorfendum. Þetta kveikti eldmóð þeirra og áhuga á að dreifa fyrirtækjamenningunni.
Þátttakendur notuðu ýmis snið, þar á meðal hópumræður, hugarflug og lifandi gagnvirkar lotur, til að kanna sameiginlega merkingu og umfang fyrirtækjamenningar. Þeir deildu einstökum skilningi sínum og fóru út fyrir fræðilegar umræður til að innihalda mörg skjalfest tilvik og persónulegar sögur. Þessi dæmi og sögur virkuðu sem speglar, endurspegla raunverulega beitingu og skilvirkni fyrirtækjamenningarinnar við mismunandi aðstæður og dýpka enn frekar þakklæti þátttakenda fyrir mikilvægi hennar. Þetta samspil ýtti ekki aðeins undir miðlun og miðlun þekkingar heldur kveikti einnig áhuga og ástríðu starfsmanna fyrir fyrirtækjamenningunni og dældi nýjum lífskrafti og krafti inn í langtímaþróun fyrirtækisins.
Þessi þjálfun dýpkaði ekki aðeins skilning starfsmanna á og samsömun með fyrirtækjamenningunni heldur efldi enn frekar samheldni liðsins og byggði traustan menningargrundvöll fyrir langtímaþróun fyrirtækisins. Þegar horft er fram á veginn mun Huazhong Gas vera staðfastur í skuldbindingu sinni um að efla og dreifa fyrirtækjamenningu sinni, leitast við að tryggja að hún verði raunverulega innbyrðis í hjartanu, ytri í verki og stofnanavædd í stefnu. Þetta verður ótæmandi uppspretta og öflugur stuðningur við áframhaldandi stöðugan vöxt fyrirtækisins og ferð þess til nýrra hæða.
