Zaplovite morem kulture i zajedno satkajte šarenu budućnost
Kao što je gospodin Nan Huaijin mudro izjavio: "Najstrašnija stvar za zemlju ili naciju je gubitak njihove temeljne kulture. Ako njihova kultura umre, bit će osuđena na vječno prokletstvo i više se nikada neće ustati." To duboko otkriva temeljni značaj kulture za dugoročni razvoj zemlje i naroda. Slično tome, u poslovnom svijetu, poduzetnik Jack Welch također je naglasio važnost kulture, rekavši: "Ako želite da vlak ide 10 kilometara brže, trebate samo dodati više konjskih snaga. Ali ako želite udvostručiti brzinu, morate zamijeniti tračnice. Restrukturiranje može privremeno poboljšati produktivnost tvrtke, ali bez promjene kulture, održiv razvoj visoke produktivnosti je nemoguć." Ovo dodatno potvrđuje kritičnu ulogu korporativna kultura u pokretanju kontinuiranog razvoja poduzeća, pa i cjelokupnog gospodarstva i društva.
Kako bi ojačao korporativnu kulturu i promicao razumijevanje zaposlenika i identifikaciju s njom, Huazhong Gas je 15. veljače pokrenuo trening o korporativnoj kulturi. Događaj je omogućio zaposlenicima da steknu intuitivnije i jasnije razumijevanje bliske veze između korporativne kulture, osobnog rasta i poslovnog razvoja. Pozvao je sve da aktivno prakticiraju i nasljeđuju korporativnu kulturu u svom radu, da zajedno teže i prihvate novu budućnost tvrtke.
Tijekom obuke, instruktor je koristio lako razumljiva objašnjenja, živopisne studije slučaja i zanimljive interaktivne sesije kako bi pružio sveobuhvatan i sustavan uvod u značenje, vrijednost i praktičnu primjenu korporativne kulture. Trening ne samo da je objasnio važan status i ulogu korporativne kulture u razvoju tvrtke, već je kroz konkretne primjere pokazao njezin pozitivan utjecaj, poput usmjeravanja ponašanja zaposlenika, oblikovanja korporativnog imidža i jačanja konkurentnosti. U isto vrijeme, instruktor je koristio različite formate poput simuliranih prezentacija i igranja uloga kako bi polaznike naučio praktičnim vještinama, poput korištenja različitih tehnika prezentacije i prilagođavanja stila prezentacije na temelju publike. To je potaknulo njihov entuzijazam i interes za širenje korporativne kulture.
Sudionici su koristili različite formate, uključujući grupne rasprave, brainstorming i interaktivne sesije uživo, kako bi zajednički istražili značenje i opseg korporativne kulture. Podijelili su svoja jedinstvena razumijevanja, nadilazeći teorijske rasprave i uključivši mnoge dokumentirane slučajeve i osobne priče. Ovi primjeri i priče djelovali su kao ogledala, odražavajući stvarnu primjenu i učinkovitost korporativne kulture u različitim situacijama i dodatno produbljujući razumijevanje sudionika za njenu važnost. Ova interakcija ne samo da je promovirala razmjenu i dijeljenje znanja, već je i zapalila interes i strast zaposlenika za korporativnu kulturu, ubrizgavajući novu vitalnost i zamah u dugoročni razvoj tvrtke.
Ova obuka ne samo da je produbila razumijevanje zaposlenika i identifikaciju s korporativnom kulturom, već je i dodatno poboljšala koheziju tima, gradeći čvrste kulturne temelje za dugoročni razvoj tvrtke. Gledajući unaprijed, Huazhong Gas će ostati čvrst u svojoj predanosti promicanju i širenju svoje korporativne kulture, nastojeći osigurati da ona postane istinski internalizirana u srcu, eksternalizirana u djelovanju i institucionalizirana u politici. To će biti neiscrpan izvor i snažna potpora za kontinuirani stabilan rast tvrtke i njezino putovanje prema novim visinama.
