Seòl air muir cultair agus fighe àm ri teachd dathach còmhla
Mar a thuirt Mgr Nan Huaijin gu ciallach, “Is e an rud as uamhasach do dhùthaich no do dhùthaich a bhith a’ call a bun-chultar. Tha seo a’ nochdadh gu domhainn cho cudromach sa tha cultar airson leasachadh fad-ùine dùthaich is nàisean. Mar an ceudna, ann an saoghal a’ ghnìomhachais, chuir an neach-tionnsgain Jack Welch cuideam air cho cudromach sa tha cultar, ag ràdh, “Ma tha thu airson gun tèid an trèana 10 cilemeatairean nas luaithe, cha leig thu leas ach barrachd each-chumhachd a chuir ris. Ach ma tha thu airson an astar a dhùblachadh, feumaidh tu na slighean a chuir an àite. Tha seo a’ dearbhadh tuilleadh air an àite chudromach aig cultar corporra ann a bhith a’ stiùireadh leasachadh leantainneach companaidh agus eadhon an eaconamaidh agus an comann-sòisealta gu lèir.
Gus cultar corporra a neartachadh agus tuigse agus aithne luchd-obrach a bhrosnachadh leis, chuir Huazhong Gas seisean trèanaidh cultar corporra air bhog air 15 Gearran. Thug an tachartas cothrom do luchd-obrach tuigse nas intuitive agus nas soilleire fhaighinn air a’ cheangal dlùth eadar cultar corporra, fàs pearsanta, agus leasachadh gnìomhachais. Dh’iarr e air a h-uile duine an cultar corporra a chleachdadh agus a shealbhachadh nan obair, a bhith a’ strì ri chèile, agus gabhail ri àm ri teachd ùr don chompanaidh.
Rè an trèanaidh, chleachd an neach-teagaisg mìneachaidhean a bha furasta a thuigsinn, sgrùdaidhean cùise beothail, agus seiseanan eadar-ghnìomhach tarraingeach gus ro-ràdh farsaing agus eagarach a thoirt seachad air connotation, luach, agus cleachdadh practaigeach cultar corporra. Chan e a-mhàin gun do mhìnich an trèanadh inbhe agus àite cudromach cultar corporra ann an leasachadh companaidh ach sheall e cuideachd a bhuaidh adhartach tro eisimpleirean sònraichte, leithid a bhith a’ stiùireadh giùlan luchd-obrach, a’ cumadh an ìomhaigh chorporra, agus ag àrdachadh farpaiseachd. Aig an aon àm, chleachd an neach-teagaisg diofar chruthan leithid taisbeanaidhean samhlachail agus cluich pàirt gus sgilean practaigeach a theagasg do chom-pàirtichean, leithid a bhith a’ cleachdadh diofar dhòighean taisbeanaidh agus ag atharrachadh an stoidhle taisbeanaidh aca stèidhichte air an luchd-èisteachd. Bhrosnaich seo an dealas agus an ùidh ann a bhith a’ sgaoileadh a’ chultair chorporra.
Chleachd com-pàirtichean diofar chruthan, a’ gabhail a-steach còmhraidhean buidhne, cnuasachadh eanchainn, agus seiseanan beò eadar-ghnìomhach, gus brìgh agus farsaingeachd cultar corporra a sgrùdadh còmhla. Cho-roinn iad an tuigse gun samhail, a’ gluasad nas fhaide na còmhraidhean teòiridheach gus a bhith a’ toirt a-steach mòran chùisean clàraichte agus sgeulachdan pearsanta. Bha na h-eisimpleirean agus na sgeulachdan sin mar sgàthan, a’ nochdadh cleachdadh agus èifeachdas a’ chultair chorporra ann an diofar shuidheachaidhean agus a’ doimhneachadh tuigse nan com-pàirtichean airson cho cudromach sa bha e. Bha an eadar-obrachadh seo chan ann a-mhàin a’ brosnachadh iomlaid agus roinneadh eòlais ach cuideachd bhrosnaich e ùidh agus dìoghras luchd-obrach airson a’ chultar chorporra, a’ toirt spionnadh is spionnadh ùr do leasachadh fad-ùine na companaidh.
Cha b’ e a-mhàin gun do rinn an trèanadh seo tuigse nas doimhne do luchd-obrach air a’ chultar chorporra agus an dearbh-aithneachadh leis a’ chultar chorporra, ach leasaich e cuideachd co-leanailteachd na sgioba, a’ togail bunait chultarail làidir airson leasachadh fad-ùine na companaidh. A’ coimhead air adhart, bidh Huazhong Gas fhathast seasmhach na dhealas a thaobh a bhith a’ brosnachadh agus a’ sgaoileadh a chultar corporra, a’ feuchainn ri dèanamh cinnteach gum bi e dha-rìribh taobh a-staigh a’ chridhe, taobh a-muigh ann an gnìomh, agus stèidhichte ann am poileasaidh. Bidh seo na stòr neo-sheasmhach agus na thaic chumhachdach airson fàs seasmhach leantainneach a’ chompanaidh agus a slighe gu àirdean ùra.
