به دریای فرهنگ سفر کنید و آینده ای رنگارنگ را با هم ببافید
همانطور که آقای نان هوآیجین عاقلانه بیان کرد، "وحشتناک ترین چیز برای یک کشور یا یک ملت از دست دادن فرهنگ بنیادی آن است. اگر فرهنگ آن بمیرد، محکوم به لعنت ابدی خواهد بود و دیگر هرگز برخواهد خاست." این عمیقاً اهمیت اساسی فرهنگ را برای توسعه بلندمدت یک کشور و یک ملت آشکار می کند. به طور مشابه، در دنیای تجارت، کارآفرین جک ولش نیز بر اهمیت فرهنگ تاکید کرد و گفت: "اگر میخواهید قطار 10 کیلومتر سریعتر حرکت کند، فقط باید اسب بخار بیشتری اضافه کنید. اما اگر میخواهید سرعت را دو برابر کنید، باید مسیرها را جایگزین کنید. تجدید ساختار میتواند به طور موقت بهرهوری شرکت را بهبود بخشد، اما توسعه پایدار بدون تغییر در فرهنگ محصول غیرممکن است." این بیشتر نقش حیاتی را تایید می کند فرهنگ شرکتی در پیشبرد توسعه مستمر یک شرکت و حتی کل اقتصاد و جامعه.
Huazhong Gas برای تقویت فرهنگ سازمانی و ارتقای درک و شناسایی کارکنان با آن، یک جلسه آموزشی فرهنگ شرکتی را در 15 فوریه راه اندازی کرد. این رویداد به کارکنان اجازه داد تا درک شهودی و واضح تری از ارتباط نزدیک بین فرهنگ شرکتی، رشد شخصی و توسعه کسب و کار به دست آورند. این سازمان از همه می خواهد که فرهنگ شرکتی را در کار خود به طور فعال تمرین کرده و به ارث ببرند، با هم تلاش کنند و آینده جدیدی را برای شرکت در آغوش بگیرند.
در طول آموزش، مربی از توضیحات آسان برای درک، مطالعات موردی واضح و جلسات تعاملی تعاملی برای ارائه مقدمه ای جامع و سیستماتیک به مفهوم، ارزش و کاربرد عملی فرهنگ شرکتی استفاده کرد. این آموزش نه تنها جایگاه و نقش مهم فرهنگ شرکتی را در توسعه یک شرکت توضیح داد، بلکه تأثیر مثبت آن را از طریق مثالهای خاص، مانند هدایت رفتار کارکنان، شکلدهی به تصویر شرکت، و افزایش رقابتپذیری نشان داد. در عین حال، مربی از قالبهای متنوعی مانند ارائههای شبیهسازی شده و ایفای نقش برای آموزش مهارتهای عملی به شرکتکنندگان، مانند استفاده از تکنیکهای مختلف ارائه و تنظیم سبک ارائهشان بر اساس مخاطبان استفاده کرد. این شور و شوق و علاقه آنها را به گسترش فرهنگ شرکتی برانگیخت.
شرکتکنندگان از قالبهای مختلف، از جمله بحثهای گروهی، طوفان فکری، و جلسات تعاملی زنده استفاده کردند تا به طور جمعی معنا و دامنه فرهنگ شرکت را کشف کنند. آنها درک منحصر به فرد خود را به اشتراک گذاشتند و از بحث های نظری فراتر رفتند و بسیاری از موارد مستند و داستان های شخصی را شامل شدند. این مثالها و داستانها بهعنوان آینهای عمل میکردند و کاربرد واقعی و اثربخشی فرهنگ سازمانی را در موقعیتهای مختلف منعکس میکردند و قدردانی شرکتکنندگان را برای اهمیت آن بیشتر میکردند. این تعامل نه تنها تبادل و به اشتراک گذاری دانش را ترویج کرد، بلکه علاقه و اشتیاق کارکنان را به فرهنگ سازمانی برانگیخت و نشاط و حرکت جدیدی را به توسعه بلندمدت شرکت تزریق کرد.
این آموزش نه تنها درک و شناسایی کارکنان از فرهنگ شرکتی را عمیق تر کرد، بلکه انسجام تیم را نیز افزایش داد و یک پایه فرهنگی محکم برای توسعه بلندمدت شرکت ایجاد کرد. با نگاهی به آینده، Huazhong Gas در تعهد خود به ترویج و انتشار فرهنگ شرکتی خود ثابت قدم خواهد ماند، و تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که واقعاً در قلب داخلی می شود، در عمل بیرونی می شود و در سیاست نهادینه می شود. این یک منبع پایان ناپذیر و یک پشتیبان قدرتمند برای ادامه رشد مداوم شرکت و سفر آن به ارتفاعات جدید خواهد بود.
