Mədəniyyət dənizində yelkən qoyun və rəngli bir gələcəyi birlikdə toxuyun
Cənab Nan Huaijin, "bir ölkə və ya bir millət üçün ən dəhşətli şey onun əsas mədəniyyətinin itkisidir. Əgər onun mədəniyyəti ölsə, əbədi lənətə gəlsə və heç vaxt yenidən qalxmayacaqdır." Bu, bir ölkənin və bir millətin uzunmüddətli inkişafı üçün mədəniyyətin təməl əhəmiyyətini dərindən göstərir. Eynilə, biznes dünyasında, Sahibkar Jack Welch də, "Qatarın 10 kilometrə qədər daha sürətli getməsini istəyirsinizsə, yalnız daha çox at gücünə sahib olmalısınız. Bu, kritik rolunu daha da təsdiqləyir Korporativ mədəniyyət Bir şirkətin və hətta bütün iqtisadiyyatın və cəmiyyətin davamlı inkişafını idarə etməkdə.
Korporativ mədəniyyətini gücləndirmək və onunla işçilərin anlaşma və eyniləşdirilməsini təşviq etmək üçün, Huazhong qazı fevralın 15-də korporativ mədəniyyət təlimini başlatdı. Hər kəsə öz işlərində korporativ mədəniyyətə fəal təcrübə və miras almağa, birlikdə səy göstərməyə və şirkət üçün yeni bir gələcəyini qəbul etməyə çağırdı.
Təlim zamanı təlimatçı, anlamaq üçün asanlıqla başa düşülən izahatlar, parlaq iş tədqiqatları və interaktiv məşğələlərdən istifadə edərək korporativ mədəniyyətin dəyərinə və praktik tətbiqinə hərtərəfli və sistematik bir giriş təmin etmək üçün interaktiv seanslar istifadə edirdi. Təlim yalnız bir şirkətin inkişafında korporativ mədəniyyətin vacib statusunu və rolunu və rolunu izah etdi, həm də rütbəli imicini formalaşdıran və rəqabət qabiliyyətini inkişaf etdirmək kimi xüsusi nümunələr vasitəsilə müsbət təsirini də nümayiş etdirdi. Eyni zamanda, təlimatçı, müxtəlif təqdimat texnikalarından istifadə etmək və tamaşaçılara əsaslanan təqdimat tərzini istifadə etmək kimi iştirakçılara praktik bacarıqlarını öyrətmək üçün simulyasiya edilmiş təqdimatlar və rol oynayan müxtəlif formatlardan istifadə edirdi. Bu, korporativ mədəniyyətin yayılmasına həvəs və marağına səbəb oldu.
İştirakçılar qrup müzakirələri, beyin fırtınası və canlı interaktiv seanslar, o cümlədən müxtəlif formatlardan, korporativ mədəniyyətin mənasını və həcmini kollektiv şəkildə araşdırırlar. Bir çox sənədləşdirilmiş iş və şəxsi hekayələr daxil etmək üçün nəzəri müzakirələrdən kənarda hərəkət edən unikal anlayışlarını bölüşdülər. Bu nümunələr və hekayələr güzgülər kimi çıxış edərək, müxtəlif vəziyyətlərdə korporativ mədəniyyətin faktiki tətbiqini və effektivliyini əks etdirir və iştirakçıların əhəmiyyətinə görə qiymətləndirmələrini daha da dərinləşdirir. Bu qarşılıqlı əlaqə yalnız biliklərin mübadiləsi və mübadiləsini təbliğ etməməsi, həm də şirkətin uzunmüddətli inkişafına yeni canlılığa və təcil sürmə, həm də işçilərin maraq və ehtirasları alovlandırdı.
Bu təlim yalnız işçilərin korporativ mədəniyyətlə anlayışını və eyniləşdirilməsini dərinləşdirməyərək, həm də şirkətin uzunmüddətli inkişafı üçün möhkəm bir mədəniyyət fondu quraraq komandanın birliyini daha da inkişaf etdirdi. Qarşıda baxan Huazhong qazı, bu, həqiqətən də qurulmuş hərəkətdə olan və siyasətdə institusional olan ürəkdə daxili vəziyyətdə olmağa çalışaraq, korporativ mədəniyyətini təbliğ etmək və yaymaq öhdəliyi ilə möhkəm qalacaqdır. Bu, tükənməz bir mənbə və şirkətin davamlı davamlı böyüməsi və yeni yüksəkliklərə etdiyi səyahət üçün güclü bir dəstək olacaqdır.
