أبحر في بحر الثقافة ونسج مستقبلًا ملونًا معًا
وكما قال السيد نان هوايجين بحكمة: "إن أفظع شيء بالنسبة لأي بلد أو أمة هو فقدان ثقافتها الأساسية. وإذا ماتت ثقافتها، فسوف يحكم عليها باللعنة الأبدية ولن تنهض مرة أخرى أبدا". وهذا يكشف بعمق الأهمية الأساسية للثقافة في التنمية طويلة المدى للبلد والأمة. وعلى نحو مماثل، في عالم الأعمال، أكَّد رجل الأعمال جاك ويلش أيضاً على أهمية الثقافة، قائلاً: "إذا كنت تريد أن يسير القطار بسرعة أكبر بمقدار عشرة كيلومترات، فلن تحتاج إلا إلى إضافة المزيد من القدرة الحصانية. ولكن إذا كنت تريد مضاعفة السرعة، فيتعين عليك أن تستبدل القضبان. ومن الممكن أن تعمل إعادة الهيكلة على تحسين إنتاجية الشركة بشكل مؤقت، ولكن في غياب تغيير الثقافة فإن التنمية المستدامة العالية الإنتاجية تصبح مستحيلة". وهذا يؤكد كذلك الدور الحاسم الذي تلعبه ثقافة الشركات في دفع التطوير المستمر للشركة وحتى الاقتصاد والمجتمع بأكمله.
لتعزيز ثقافة الشركة وتعزيز فهم الموظفين والتعرف عليها، أطلقت شركة Huazhong Gas جلسة تدريبية حول ثقافة الشركة في 15 فبراير. وقد أتاح هذا الحدث للموظفين اكتساب فهم أكثر وضوحًا وبديهية للعلاقة الوثيقة بين ثقافة الشركة والنمو الشخصي وتطوير الأعمال. ودعت الجميع إلى ممارسة ثقافة الشركة وتوارثها بنشاط في عملهم، والسعي معًا، واحتضان مستقبل جديد للشركة.
خلال التدريب، استخدم المدرب تفسيرات سهلة الفهم، ودراسات حالة حية، وجلسات تفاعلية جذابة لتقديم مقدمة شاملة ومنهجية للدلالة والقيمة والتطبيق العملي لثقافة الشركات. لم يشرح التدريب فقط أهمية ودور الثقافة المؤسسية في تطوير الشركة، بل أظهر أيضًا تأثيرها الإيجابي من خلال أمثلة محددة، مثل توجيه سلوك الموظفين، وتشكيل صورة الشركة، وتعزيز القدرة التنافسية. وفي الوقت نفسه، استخدم المدرب تنسيقات متنوعة مثل العروض التقديمية المحاكاة ولعب الأدوار لتعليم المشاركين المهارات العملية، مثل استخدام تقنيات العرض المختلفة وتعديل أسلوب العرض التقديمي الخاص بهم بناءً على الجمهور. وقد أثار هذا حماسهم واهتمامهم بنشر ثقافة الشركة.
استخدم المشاركون أشكالًا مختلفة، بما في ذلك المناقشات الجماعية والعصف الذهني والجلسات التفاعلية الحية، لاستكشاف معنى ونطاق الثقافة المؤسسية بشكل جماعي. وتبادلوا مفاهيمهم الفريدة، وتجاوزوا المناقشات النظرية لتشمل العديد من الحالات الموثقة والقصص الشخصية. وكانت هذه الأمثلة والقصص بمثابة مرايا تعكس التطبيق الفعلي وفعالية الثقافة المؤسسية في المواقف المختلفة وتزيد من تعميق تقدير المشاركين لأهميتها. ولم يعزز هذا التفاعل تبادل المعرفة ومشاركتها فحسب، بل أشعل أيضًا اهتمام الموظفين وشغفهم بثقافة الشركة، مما ضخ حيوية وزخمًا جديدين في تطور الشركة على المدى الطويل.
لم يؤدي هذا التدريب إلى تعميق فهم الموظفين وتعريفهم بثقافة الشركة فحسب، بل عزز أيضًا تماسك الفريق، وبناء أساس ثقافي متين لتطوير الشركة على المدى الطويل. وبالنظر إلى المستقبل، ستظل شركة Huazhong Gas ثابتة في التزامها بتعزيز ونشر ثقافة الشركة، وتسعى جاهدة لضمان أن تصبح داخلية حقًا في القلب، وخارجية في العمل، ومأسسة في السياسة. سيكون هذا مصدرًا لا ينضب ودعمًا قويًا للنمو المطرد المستمر للشركة ورحلتها إلى آفاق جديدة.
